起诉工资拖欠诉讼费多少钱？起诉工资拖欠案件，诉讼费按诉讼请求金额或价额比例计算。不超1万每件交50元，超1万至10万部分按2.5%交等。具体依主张工资数额算，如主张3万工资，1万交50元，超1万至3万部分2万按2.5%交，共550元。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉工资拖欠诉讼费多少钱
起诉工资拖欠案件，诉讼费的收取依据诉讼请求的金额或价额按比例计算。若不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳等。
具体到工资拖欠案件，需根据您主张的工资数额来准确计算诉讼费。比如您主张的工资是3万元，其中1万元需交纳50元，超过1万元至3万元的2万元部分，按照2.5%交纳，即20000×2.5% = 500元，总共需交纳50 + 500 = 550元诉讼费。
二、拖欠工资半年了还能仲裁吗
拖欠工资半年仍可申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资情况发生后，劳动者应在一年内及时主张权利。即便已过去半年，仍在仲裁时效内。
劳动者申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
通过劳动仲裁，劳动者有机会维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，双方应遵循法定程序，积极举证质证，以保障仲裁结果公平公正，切实解决工资拖欠问题。
三、工资拖欠六个月要赔偿多少
工资被拖欠六个月，赔偿情况如下：
用人单位应支付拖欠工资及赔偿金。赔偿金以拖欠工资为基数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
若劳动合同中有关于拖欠工资赔偿的特别约定，依约执行。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将按上述标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。
具体赔偿数额需根据实际拖欠工资数额确定，劳动者应积极维护自身合法权益。
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