工会如何对待辞退员工？工会在员工面临辞退时发挥重要作用维护权益。及时介入了解辞退事由，若违法违规有权审查。可代表员工与单位协商争取合理方案，协商不成支持员工通过合法途径维权，保障员工合法权益，妥善处理劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工会如何对待辞退员工
工会在员工面临辞退时，会发挥重要作用维护员工权益。
首先，工会会及时介入了解辞退事由。若发现辞退存在违法违规情况，比如用人单位违反劳动合同约定、法律法规规定的解除条件，工会有权要求用人单位说明辞退理由，并进行审查。
其次，工会可代表员工与用人单位进行协商。通过沟通，争取合法合理的解决方案，如要求用人单位纠正不当辞退行为，恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿等。
再者，若协商不成，工会可支持员工通过合法途径维权。比如协助员工申请劳动仲裁，为员工提供法律方面的咨询和帮助，指导员工准备相关证据材料等，在仲裁及后续可能的诉讼过程中，代表员工发表意见，维护员工合法权益，确保员工能在法律框架内获得公正对待。
工会始终致力于在辞退员工这类事件中，保障员工的合法权益，促使劳动关系在合法、公平、公正的基础上得到妥善处理。
二、员工口头辞退怎样维权
员工遭遇口头辞退可通过以下方式维权：
首先，及时收集证据。比如与领导或同事关于辞退事宜的谈话录音、聊天记录，若有工作交接的相关文件也一并留存，还有能证明自己工作情况的业绩报告、考勤记录等。
其次，要求用人单位出具书面辞退通知。若用人单位拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，以“辞退通知”等相关内容为主题向用人单位发函，要求其明确是否辞退及理由，并保留好快递底单及物流信息。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并处理纠纷。还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若双方任何一方不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、员工如何合法辞退员工
用人单位合法辞退员工需遵循法定程序和条件，主要有以下几种情况：
1. 协商一致辞退：用人单位与员工就解除劳动合同达成一致，签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等内容。
2. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情况需支付经济补偿。
用人单位辞退员工必须有合法依据，并严格按照法定程序进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
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