辞退员工会补偿吗？辞退员工是否补偿视情况而定。过错性辞退无需补偿，无过错性辞退要提前通知或额外付薪并支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，用人单位辞退员工须遵循法律规定，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工会补偿吗
辞退员工是否补偿需视具体情况而定。若用人单位存在过错性辞退情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿。
但若是无过错性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
此外，若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资为五千元，正常无过错性辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。总之，用人单位辞退员工时，需严格遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。
二、辞退绩效怎么赔偿
用人单位以绩效为由辞退员工，需视具体情况确定赔偿。
若员工不存在绩效问题却被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工绩效确实不达标，且用人单位有完善的绩效考核制度并已公示或告知员工，经过合理的考核程序证明员工绩效不合格，这种情况下辞退员工可能无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明绩效考核的合理性、合法性以及员工知晓相关考核标准和流程，否则仍可能面临法律风险。
员工若认为用人单位辞退不合理，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位给出合理赔偿或恢复劳动关系。
三、辞退要赔偿怎么赔
用人单位辞退员工，赔偿方式视具体情形而定。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常辞退应补偿三个月工资即一万五千元；若违法辞退，则需支付赔偿金三万元。若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。经济性裁员需满足一定条件并履行法定程序。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等违法解除情形，也需支付相应赔偿。需注意，劳动者有严重违纪等过错导致被辞退的，用人单位无需支付赔偿。
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