签完合同可以辞退吗？签完合同后能辞退员工，但要符合法定情形并遵循程序。劳动者有过错，单位可解除且无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。特定情形下单位可依法裁员等，辞退员工必须依法依规，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签完合同可以辞退吗
签完合同后并非不能辞退，但需符合法定情形且遵循法定程序。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依据劳动合同法相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，还有一些特定情形下，用人单位可依法进行经济性裁员等辞退行为，但也需履行相应的程序并给予补偿。总之，签完合同后辞退员工要严格依法依规进行，否则将面临法律风险。
二、被老板辞退如何录音
被老板辞退时进行录音，需注意以下要点：首先，要确保录音环境安静，无明显背景噪音干扰，保证录音内容清晰可辨。其次，在开始录音前，应明确告知老板正在录音，表明自己知晓此行为及目的，此为保障录音合法性的重要步骤。若老板同意，可直接录制辞退过程中双方的对话，包括辞退的原因、时间、相关要求等关键信息。若老板不同意，一般情况下私自录音可能存在合法性争议，但在一些特殊地区或场景，只要是为维护自身合法权益且未严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定等，录音也可能被认定有效。所以，能提前告知老板并获同意最好，实在无法告知时，也要谨慎操作，确保录音内容能有力证明辞退事实及相关细节，以便后续可能的维权使用。但需注意，录音证据需与其他证据相互印证，形成完整证据链，才能更有效地支持自身主张。
三、无故辞退怎么告公司
若遭遇公司无故辞退，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的谈话录音等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，一般是企业所在地的劳动争议调解委员会，通过调解尝试解决纠纷。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁委要求填写和提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
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