员工出轨可以辞退吗？员工出轨通常不能直接辞退，仅以道德问题不能解除劳动合同。但员工出轨致公司商业秘密泄露等严重违反规章、严重违反公德职业道德屡教不改、因出轨被追究刑责时，用人单位可依规定解除合同且无需支付补偿，能否辞退要综合考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工出轨可以辞退吗
员工出轨一般情况下不能直接辞退。根据相关法律规定，用人单位不能仅以员工出轨这一道德问题为由解除劳动合同。
但是，如果员工出轨的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如与竞争对手公司的员工发生不正当关系，导致本公司商业秘密泄露等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
或者员工出轨的行为达到了严重违反社会公德和职业道德，影响恶劣，并且经用人单位多次教育仍不改正，也有可能在符合法定程序的情况下辞退。
此外，如果员工因出轨行为被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。总之，能否辞退出轨员工要综合考虑其行为对用人单位的影响以及是否符合法定解除情形等因素。
二、不辞退员工怎么调薪
调薪是企业人力资源管理中的常见操作，即便不辞退员工，调薪也需遵循合法合规的流程。
首先，企业应明确调薪的依据。可以基于员工的工作表现，如绩效考核结果优秀、为公司做出突出贡献等；也可以根据市场行情，同行业类似岗位薪酬水平变动而进行相应调整。
其次，与员工进行充分沟通。提前告知员工调薪的计划、理由及幅度，听取员工的意见和想法。沟通应采用正式、书面或面谈等合适方式记录，确保双方对调薪事宜达成共识。
再者，签订相关协议或文件。如调薪协议，明确新的薪酬待遇、生效时间等关键条款，双方签字确认，以保障双方权益。
另外，需确保调薪程序符合法律法规。避免因调薪引发劳动纠纷，如遵循同工同酬原则，不出现不合理的差别对待等。
在调薪过程中，要做好薪酬体系的整体规划和平衡，避免对其他员工产生负面影响。通过规范、透明的调薪流程，既能实现企业薪酬管理目标，又能维护员工的利益，促进企业与员工的良好关系。
三、站队被辞退怎么处理
站队被辞退的情况，需根据具体情形妥善处理。首先，要明确辞退行为是否合法合规。若用人单位以站队等不合理理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
员工应及时收集相关证据，比如与辞退相关的通知、工作群聊记录显示站队相关言论或行为、同事证言等，以证明自己被辞退的原因及过程。
然后，可与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并表达对该辞退决定的异议。若协商不成，员工可考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法辞退行为。
员工也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
在整个处理过程中，员工要保持冷静，依据法律法规维护自身合法权益。
以上是关于员工出轨可以辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
