违法辞退怎么赔偿的？违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，月工资有高有别。如工作3年月薪5000元，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元。劳动者权益受侵害可通过多种方式维权获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退怎么赔偿的
违法辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿。若属违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
用人单位违法辞退劳动者，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求获得相应赔偿。
二、请问被辞退怎么赔偿
被辞退的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，若属违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、无故辞退怎么要补偿
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施索要补偿：首先，与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身合法权益。
以上是关于违法辞退怎么赔偿的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
