劳动法死亡怎么赔？劳动法范畴内员工死亡赔偿分三种情况。因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤等补助金；非因工死亡，企业发丧葬补助等；职业病死亡按因工标准赔偿。未缴工伤保险由单位担责，近亲属可收集证据协商或仲裁、诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法死亡怎么赔
在劳动法范畴内，员工死亡赔偿情况分为以下几种：
1.因工死亡：职工因工作原因死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费和一次性救济金的发放标准各地不同；供养直系亲属生活困难补助则根据当地规定按月或一次性支付给符合条件的亲属。
3.职业病死亡：符合职业病诊断标准并被认定为工伤的，按因工死亡标准赔偿。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。赔偿时，近亲属应及时收集证据申请工伤认定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、违反劳动法怎么告
当遇到违反劳动法的情况，可按以下步骤进行维权：
1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明劳动关系和权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能支持诉求，使主张更具说服力。
2.与单位协商：尝试和用人单位沟通协商，表达自身诉求，看能否达成和解。协商解决问题省时省力，也利于维持和单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位违法情况。劳动监察部门会展开调查，对违法单位作出处罚。
4.申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、劳动法补签怎么签
劳动法补签劳动合同需遵循一定规则。首先，补签应明确起始与终止时间，将劳动关系存续期间准确载入合同，让合同期限覆盖实际用工阶段。其次，合同条款要完备，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款，各项内容应清晰具体，保障双方权益。
补签时，要确保双方真实意愿表达。劳动者与用人单位需就合同内容充分沟通协商，达成一致。合同文本应由双方签字或盖章确认，有条件的可留存双方沟通记录，以证明补签出于自愿。
若补签过程中涉及未签合同期间的双倍工资问题，双方也可协商解决方式，如在补签合同中明确是否支付、支付金额及时间等。补签完成后，双方应各执一份合同，作为劳动关系的有效凭证。
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