劳动合同自由约定无效吗？劳动合同自由约定并非都无效，要根据具体内容判断。有效自由约定需内容合法、双方意思表示真实、公平合理。在合法范围内，双方可自由约定岗位、地点等，只要符合条件就具法律效力，双方应遵守。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同自由约定无效吗
劳动合同自由约定并不都无效，需根据具体约定内容判断。
有效的自由约定需满足一定条件。一是内容合法，不能违反法律法规强制性规定。比如约定的工作时间不能超出法定上限，工资不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，若劳动者受胁迫签订放弃加班费的条款，该约定可被认定无效。三是公平合理，避免用人单位利用优势地位订立显失公平条款，像约定劳动者承担过重违约责任而用人单位责任过轻的条款，可能被认定无效。
但在合法范围内，劳动合同双方可自由约定内容。如用人单位和劳动者可协商确定工作岗位、工作地点、保密条款、竞业限制等，只要不违背上述有效条件，这些自由约定具有法律效力，双方应遵守。
总之，劳动合同自由约定并非一概无效，需结合具体约定判断其是否具备法律效力。
二、劳动法不给请假怎么处理
当用人单位依据劳动法不给请假，可按以下方法处理：
首先，明确请假类型。若为病假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明；若是事假，要说明合理且必要的请假事由。与单位沟通时，将请假原因和所需时长清晰告知单位，争取理解。
若沟通后单位仍拒绝合理请假要求，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循自愿、合法原则，促成双方达成调解协议。
若调解不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。当事人可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法定程序进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、违反劳动法怎么线上投诉
劳动者若要线上投诉用人单位违反劳动法，可通过以下途径。
其一，当地人社部门官方网站或手机APP。许多地方人社部门都搭建了线上劳动维权投诉平台，劳动者登录相关网站或下载APP后，按指引注册并登录账号，进入投诉板块，填写用人单位信息、自身身份信息、投诉事项及相关证据等内容。
其二，全国根治欠薪线索反映平台。这是国务院客户端开通的平台，劳动者在国务院客户端小程序上找到该平台，按要求填写欠薪和违反劳动法相关线索，提交后有关部门会进行核实处理。
其三，12333人力资源和社会保障服务热线的线上渠道。部分地区的12333除热线电话外，还设有线上服务入口，可在其官网或公众号找到，在上面发起投诉。
投诉时应确保提供真实准确的信息，详细描述用人单位违法事实，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便有关部门高效处理。
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