违反劳动法公司怎么处理？公司违反劳动法，处理方式多样。劳动行政部门会对克扣工资等情形责令支付，逾期加付赔偿；劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权；公司违法致损要担责；严重违法会被罚款，情节严重将被吊销执照。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法公司怎么处理
公司违反劳动法，处理方式因违法情形而异：
1.劳动行政部门监管：劳动行政部门有权对公司进行监督检查。若公司存在克扣或无故拖欠工资、不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者维权：劳动者可与公司协商解决，也可请工会或第三方共同与公司协商，达成和解协议。协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
3.承担民事赔偿责任：公司的违法行为给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如公司违反规定解除或终止劳动合同，应依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
4.行政处罚：若公司存在严重违反劳动法的行为，如非法招用未满十六周岁的未成年人、强迫劳动者劳动等，劳动行政部门可对其处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、违反劳动法怎么申请仲裁
当遇到违反劳动法的情况，申请仲裁可按以下步骤进行：
1.确认仲裁委员会：依据地域管辖原则，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.准备申请材料：需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备好能证明劳动关系和权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提交申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委员会，填写送达地址确认书、申请人地址送达确认书等文件。
4.受理与通知：仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，会说明理由。
5.开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。申请人需按时参加庭审，陈述诉求与理由，提供证据。
6.裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
申请仲裁应注意时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、两人违反劳动法怎么处罚
对两人违反劳动法的处罚，需依据具体违法行为及情节严重程度而定：
1.用人单位违法：若两人为用人单位方人员，且以单位名义违法。比如拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；不按规定提供劳动保护，可责令改正，逾期不改可处罚款。
2.劳动者违法：两人作为劳动者违法，若违反保密义务或竞业限制约定，应按约定支付违约金；因故意或重大过失给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.共同违法：若两人共同实施违法行为，可能根据其在违法中的作用分别处罚。如共同隐瞒关键工作信息欺诈用人单位，用人单位可解除劳动合同，若造成损失，两人共同承担赔偿责任。
具体处罚要结合实际情况，由劳动行政部门、仲裁机构或法院根据调查和证据判定。
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