不按劳动法怎么处理？用人单位不按劳动法规定执行，劳动者可采取协商解决、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。仲裁裁决有法律效力，对其不服可起诉。维权时，劳动者要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不按劳动法怎么处理
用人单位不按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式能在和平友好的氛围中解决问题，避免双方关系恶化。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为责令改正，并处以罚款等处罚。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。
二、劳动法旷工怎么扣罚
劳动法未明确规定旷工扣罚标准。一般而言，企业可通过合法制定的规章制度来确定旷工扣罚办法。
首先，企业规章制度需遵循民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定后要向劳动者公示或者告知劳动者，这样的规章制度才对员工具有约束力。
其次，关于扣罚金额，企业扣罚工资不能超过合理限度。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若员工旷工给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿，但需证明损失与旷工存在直接因果关系，且赔偿可从工资中扣除，但同样要遵循上述工资扣除比例限制。
企业应依据合法有效的规章制度进行旷工扣罚，且扣罚应合理合法，保障劳动者的合法权益。
三、什么算无效劳动合同
无效劳动合同指因欠缺有效要件而不具有法律效力的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况，诱导劳动者签订合同，这种合同可认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不支付加班费，这就排除了劳动者获取加班报酬的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，此合同因违反劳动法规而无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
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