小三给原配打工合法吗？小三给原配打工通常合法。在劳动法律关系里，只要原配按劳动法和劳动合同法等规定，与小三签有效合同，保障其权益，雇佣关系就受保护。小三虽在道德上受谴责，但有劳动就业权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小三给原配打工合法吗
小三给原配打工本身通常是合法的。在劳动法律关系中，只要双方形成的用工关系符合法律规定，该行为就受法律保护。
从劳动法角度，只要原配作为雇主，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，与小三签订了合法有效的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，按时支付工资，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的休息休假等权利，这种雇佣关系就是合法的。
虽然小三在道德层面可能受到谴责，但在法律上，她同样享有劳动就业的权利。法律并不会因为其道德层面的行为而剥夺其合法的劳动权益。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，就应当受到法律的保护和约束。不过，在实际生活中，这种情况可能会引发一些情感和道德上的冲突，但从法律角度而言，单纯的雇佣行为本身不存在违法问题。
二、结婚男人找小三犯法吗
结婚男人找小三是否犯法需分情况判断。
一般情况下，结婚男人找小三属于违背道德伦理的行为，在法律上并不直接认定为违法。这种行为主要破坏了婚姻关系中的忠诚义务，违背公序良俗。其配偶可依据此在离婚时主张相应权益，如要求分割财产时多分，并可请求离婚损害赔偿。
但某些特定情形下，找小三的行为会触犯法律。若男人与小三以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。根据刑法规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。另外，如果该男人是现役军人的配偶与小三同居或结婚，还可能构成破坏军婚罪，同样要承担刑事责任。
总之，结婚男人找小三虽不一定都违法，但会面临道德谴责，严重时需承担法律责任。
三、小三不犯法吗怎么判刑
一般情况下，当“小三”并不违法，不会被判刑。在我国，法律未明确将成为“小三”的行为规定为犯罪。
不过，存在一些特殊情形，“小三”的行为可能涉嫌违法犯罪并被判刑：
第一，若“小三”明知对方有配偶还与之结婚，或者以夫妻名义共同生活，那么“小三”构成重婚罪。根据法律规定，犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二，军婚受法律特殊保护。如果“小三”明知对方是现役军人的配偶而与之同居或者结婚，构成破坏军婚罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
在婚姻关系中，若有一方出现“小三”情况，无过错方在离婚时可依据《民法典》规定，要求过错方进行损害赔偿，以此维护自身合法权益。
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