合同期改变职位违约吗？合同期内改变职位是否违约要分情况。合同明确约定职位时单位擅自变更可能违约；若合同授权单位合理调整且无明显不合理变化可能不违约；员工同意变更也不违约，需多方面综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期改变职位违约吗
合同期内改变职位是否违约需要分情况来看。
（一）如果合同中有明确约定员工的职位，且用人单位未经员工同意就改变职位，这种情况很可能构成违约。因为合同是双方的约定，用人单位单方面变更职位属于对合同约定的违反。
（二）若合同中有条款表明用人单位有权根据公司经营状况等合理调整员工职位，并且调整后的职位在合理范围内，例如工作性质、薪资待遇等没有明显不合理的变化，这种情况可能不构成违约。
（三）如果员工同意职位变更，即使合同有原职位的约定，这也不属于违约情形，因为双方通过协商一致对合同内容进行了变更。
总之，判断是否违约要依据合同约定、变更职位的合理性以及员工是否同意等多方面因素综合考量。
二、合同偏向一方违约怎么办
如果合同偏向一方且涉及违约问题，可以这样处理：
1. 审查合同条款。确定所谓偏向一方的条款是否存在不合理性或违反法律法规的公平原则。若条款违反法律法规强制性规定，该条款可能被认定无效。例如，排除一方主要权利或者免除另一方主要义务的条款可能无效。
2. 关于违约。如果一方存在违约行为，不管合同是否偏向，另一方有权要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同约定的违约责任明显不合理地偏向一方，受损害方可以向法院或仲裁机构请求调整。
3. 寻求法律救济。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。如果合同中约定了仲裁条款，就应通过仲裁解决；若没有，则可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定合同条款的效力并处理违约事宜。
三、合同年付对方季付违约吗
如果合同明确约定付款方式为年付，而对方按季付，这属于违约行为。
合同的付款方式是合同的重要条款，双方应当按照合同约定履行各自的义务。在这种情况下：
1. 从合同的严肃性来看，年付和季付有明显的时间周期差异，违背约定的付款周期就是对合同条款的违反。
2. 从守约方的权益角度，这种违约可能会打乱其资金安排计划、造成预期利益受损等。例如，年付的安排可能是基于全年的预算规划，季付可能无法满足其资金回笼需求。
当然，如果双方事后达成了新的补充协议，同意将年付变更为季付，那么就不属于违约行为。但如果没有这样的协议变更，按照原合同约定季付是违约的，守约方有权根据合同约定追究违约方的违约责任，比如要求违约方支付违约金、赔偿损失等。
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