工人受伤骨折老板怎么赔偿标准？工人受伤骨折，老板赔偿标准依具体情况而定。先认定工伤，确定后有医疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿。不属于工伤，老板可能按过错担责，赔偿范围类似但计算方式有别。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人受伤骨折老板怎么赔偿标准
工人受伤骨折，老板的赔偿标准需依具体情况而定。
首先是认定工伤，若符合工伤情形，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定属于工伤是获取赔偿基础。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等因治疗骨折产生的合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，老板应按原工资福利待遇支付工资，期限一般以劳动能力鉴定委员会确认的为准。
3.护理费：若工人生活不能自理，需人护理，根据护理依赖程度，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付。
4.残疾赔偿金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，依据伤残等级和本人工资，按照《工伤保险条例》规定的标准计算支付。如十级伤残一般为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不属于工伤，老板可能需按过错责任承担相应民事赔偿，赔偿范围类似工伤赔偿，但计算方式有别。
二、工人下班后在家里摔骨折谁负责
工人下班后在家里摔骨折，一般情况下责任自行承担。
从法律角度看，工作场所和工作时间是认定工伤的重要因素。下班后在家中，不属于工作场所，且并非因工作原因导致骨折，不符合工伤认定的条件。
工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。而在家中摔倒，与工作无直接关联。
不过，如果能证明摔倒与工作存在紧密联系，比如因工作过度疲劳回家后直接导致摔倒，或者因工作原因携带特定工具回家，该工具引发摔倒致骨折等特殊情况，可尝试申请工伤认定，劳动保障部门会根据具体调查情况进行判断。但总体而言，工人下班后在家摔骨折，若无特殊关联，责任通常由本人承担。
三、第3第4跖骨基底部骨折严重吗
第3、4跖骨基底部骨折的严重程度需综合多方面判断。
从骨折类型看，若为单纯的裂纹骨折，骨折断端无明显移位，周围软组织损伤相对较轻，这种情况通常不算严重，经保守治疗，如石膏或支具固定，配合适当康复，多可较好恢复，预后一般不影响足部正常功能。
若骨折为粉碎性，断端移位明显，或合并有血管、神经损伤，情况则较为严重。移位明显可能需手术切开复位内固定以恢复骨骼正常结构；血管损伤可能影响局部血运，导致愈合延迟甚至出现组织坏死；神经损伤可能引起足部感觉、运动功能障碍，治疗相对复杂，恢复时间长，且可能遗留一定程度的功能障碍。
此外，患者自身身体状况，如存在骨质疏松、糖尿病等基础疾病，也会影响骨折恢复，增加治疗难度和并发症风险，使病情相对更严重。
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