劳动仲裁提供的证据吗？劳动仲裁需提供证明劳动关系及争议事实的证据。证明劳动关系的有劳动合同等，争议事实如加班、拖欠工资等也需对应证据。证据要真实、关联、合法，提供时区分原件复印件，按要求在规定时间提交，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁提供的证据吗
在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系及相关争议事实的证据。
能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。比如劳动合同直接表明双方劳动关系；工资支付凭证可体现工作及薪资情况；社保记录显示用人单位履行的法定义务。
关于劳动争议相关事实的证据，若主张加班，需提供加班审批单、加班打卡记录、同事证言等；若称用人单位存在拖欠工资等违法行为，要有催款记录、沟通录音等。
证据应具备真实性、关联性和合法性。真实性要求证据是客观真实发生的，不能伪造；关联性指与劳动仲裁的争议事项相关；合法性是指获取证据的方式要符合法律规定，像通过合法的录音录像取得的证据，只要不侵犯他人隐私等权益，就可能被认可。
提供证据时，要注意原件与复印件的区分，一般应提交原件供核对，同时准备复印件留存。并且要按照仲裁机构的要求，在规定时间内提交证据，以保障自身合法权益在劳动仲裁中得到有力支持。
二、劳动仲裁适应什么人群
劳动仲裁适用于与用人单位发生劳动争议的各类人群。主要包括：
1. 签订劳动合同的劳动者。当劳动者认为用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等情形时，可通过劳动仲裁维护自身权益。
2. 未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者。比如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作过程中权益受损，也能申请劳动仲裁来确认劳动关系，并要求相应补偿。
3. 劳务派遣工。若劳务派遣过程中，劳动者与用工单位或劳务派遣单位就工作待遇、岗位调整等产生纠纷，可申请劳动仲裁。
4. 试用期内的劳动者。若在试用期遭遇用人单位不合理的辞退、工资待遇不公等问题，可借助劳动仲裁解决。
5. 离退休返聘人员。在返聘工作期间与用人单位发生争议，符合条件的也可申请劳动仲裁。总之，只要是劳动者与用人单位在劳动方面存在争议，都可依据相关法律法规申请劳动仲裁来保障自身合法权益。
三、劳动仲裁受理日怎么算
劳动仲裁受理日的计算方式如下：
仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
对于符合受理条件的，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起即为受理日。
若申请材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会会要求申请人补正。补正材料的时间不计入受理期限。
一旦仲裁委员会作出受理决定，会向申请人和被申请人送达受理通知书等相关文书，受理通知书中会明确记载受理日期。
在实际操作中，以仲裁委员会的正式受理决定和相应通知所确定的日期为准。需注意的是，不同地区的仲裁机构在具体程序和细节上可能存在一定差异，但总体遵循上述关于劳动仲裁受理日计算的基本原则。
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