劳动法怎么规定的保险？劳动法规定，用人单位和劳动者须依法参加社保并缴费。社保具强制性，涵盖养老、医疗等五险，各有保障作用。缴费基数和比例按国家规定，单位和个人共同缴纳。单位不缴，劳动者可解约索赔或投诉补缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定的保险
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其一，社会保险具有强制性。这是用人单位和劳动者的法定义务，双方不能通过约定排除该项义务。若用人单位不为劳动者缴纳社保，将面临行政处罚。
其二，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。基本养老保险保障劳动者退休后基本生活；基本医疗保险用于职工患病就医费用报销；工伤保险在职工因工作原因受伤或患职业病时给予补偿；失业保险在职工非因本人意愿失业时提供一定生活保障；生育保险为女职工生育提供医疗费用和生育津贴。
其三，缴费基数和比例按国家规定执行。一般以劳动者工资收入为缴费基数，用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳，如养老保险单位缴费比例通常在16%-20%左右，个人为8%左右。
用人单位不依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿，也可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。
二、转岗劳动法怎么规定的
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位，且变更应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者岗位，属于违反劳动合同的行为。
用人单位单方面转岗在特定情形下合法。一是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，单位可转岗。二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可合理转岗。
若劳动者不同意转岗，用人单位强制转岗，劳动者有权拒绝，并可要求按原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到不合理转岗，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、肺结核劳动法怎么休假
根据劳动法及相关规定，劳动者患肺结核可按以下方式休假：
其一，病假。劳动者因肺结核需要停止工作医疗时，可享受医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。比如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
其二，法定节假日和年休假。劳动者依法享有法定节假日，在这些节日期间应正常休假。同时，符合条件的劳动者还享有年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。
其三，特殊情况。若病情严重，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
劳动者休假应按用人单位规定履行请假手续，提供医院诊断证明等相关材料。
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