防疫期可以辞退吗？防疫期间用人单位一般不得随意辞退员工。因政府措施致职工无法正常劳动的，企业应支付报酬且不得依特定条款解除合同。企业因疫情困难可协商稳定岗位。违规辞退员工，员工可通过仲裁等维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、防疫期可以辞退吗
防疫期间用人单位一般不可以随意辞退员工。
根据相关规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
同时，在疫情防控期间，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
若用人单位违反规定在防疫期辞退员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、装病被单位辞退吗
装病属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权辞退。
劳动者应当遵守诚实信用原则，如实履行劳动义务。装病的行为不仅违背职业道德，也损害了用人单位的正常管理秩序。当用人单位发现劳动者装病，经调查核实后，若其规章制度中有明确将此类行为列为严重违纪情形，并规定了相应辞退处理的条款，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，单位的员工手册规定，故意虚假陈述病情影响工作安排的属于严重违纪。员工为逃避工作装病，单位查明后，可据此辞退该员工。但用人单位需有充分的证据证明劳动者确实存在装病行为，比如医院的诊断证明与实际病情不符、有监控视频显示劳动者假装生病的状态等。否则，若用人单位随意以装病为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向劳动者支付赔偿金。
三、怎样视为违法辞退
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。以下情形通常视为违法辞退：一是用人单位在不符合法定解除条件时，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同；二是用人单位依据《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同，但劳动者不存在该条所禁止辞退的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等；三是用人单位解除劳动合同的程序不合法，未按照法律规定的程序进行通知、说明理由等；四是用人单位在经济性裁员时不符合法定条件和程序，如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员等；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而解除劳动合同的。若劳动者遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
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