违反劳动法开除怎么赔偿？用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除合同前十二个月平均工资。给出赔偿示例，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法开除怎么赔偿
用人单位违反劳动法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位违法开除该员工，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拘役期间被开除有影响吗
拘役期间被开除一般会产生多方面影响。
从个人职业发展看，被开除意味着失去当前工作，中断职业规划。重新求职时，雇主可能因曾被拘役及开除经历，对求职者的诚信、品行产生质疑，影响其再次就业，尤其是一些对人员背景要求严格的行业，如金融、教育等。
在经济方面，失去工作会导致收入来源中断，影响个人及家庭的经济状况，可能无法按时偿还债务、支付生活费用等。
在社会声誉上，被开除且有拘役记录可能使个人在社交圈中面临负面评价，影响其人际关系和社会形象。
不过，依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但这并不意味着劳动者完全没有其他途径。若认为用人单位开除决定不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，若能证明单位解除合同违法，可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、没签劳动法被开除怎么办
未签订劳动合同被开除，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实双方存在事实劳动关系，是维权基础。
第二，与单位协商。主动和单位沟通，明确指出未签合同及随意开除违反法律规定，要求单位支付相应赔偿，如未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意合法合规，理性表达诉求，以保障自身权益得到有效维护。
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