工厂辞职直接走了会扣多少钱？工厂辞职直接走属违法解除劳动合同，单位若因劳动者违法离职受损可要求赔偿但要举证。工资扣除无明确数额规定，按合同和制度处理。违法离职最多扣当月工资中赔偿直接经济损失部分，且扣后不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂辞职直接走了会扣多少钱
工厂辞职直接走属于违法解除劳动合同。一般情况下，若因劳动者违法离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需就损失承担举证责任。
从工资扣除方面，法律并无明确规定具体扣多少钱。通常按照劳动合同约定及公司合法有效的规章制度来处理。如果合同或制度约定了因违法离职导致的经济赔偿计算方式，按约定执行。若没有明确约定，用人单位不能随意乱扣工资。
正常情况下，即使劳动者违法离职，用人单位最多只能扣除其当月工资中用于赔偿因离职可能给单位造成直接经济损失的部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如单位能证明因员工突然离职，导致订单延误产生了一定的直接成本损失，经核算为500元，那么最多可从当月工资中扣除500元，但不能再额外多扣。总之，用人单位不能借故随意高额克扣工资，否则劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。
二、辞职可以向公司要求补偿金吗
辞职是否可要求公司支付补偿金需视具体情况而定。
若因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者因个人原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），一般情况下公司无需支付补偿金。但双方另有约定除外。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司通常需支付补偿金，支付标准同上述法定过错情形下的计算方式。
总之，辞职时能否获得补偿金关键在于辞职原因是否符合法律规定的应由公司支付补偿的情形。
三、劳动者辞职有没有经济补偿金
劳动者辞职是否有经济补偿金需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形时除外，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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