工作期间心梗死亡工伤补偿标准？职工工作期间心梗死亡可视同工伤，补偿标准包括：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，具体依当地情况计算，单位要及时办补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间心梗死亡工伤补偿标准
职工在工作期间因心梗死亡，可视同工伤。其工伤补偿标准如下：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体补偿数额需根据当地的工资水平、相关统计数据等来准确计算。用人单位应及时按照规定为工亡职工家属办理工伤补偿事宜，确保家属依法获得应有的赔偿，以保障其生活。
二、在工作期间突发心梗属于工伤吗
工作期间突发心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅突发心梗，但未在上述特定情形下，一般不能直接认定为工伤。
具体而言，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及突发疾病与工作的关联性等要素。如果是在正常工作状态下，因工作压力、强度等因素诱发心梗，且符合在工作时间和岗位突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为视同工伤。
用人单位应及时将职工送医救治，并按规定程序申请工伤认定。职工或其近亲属也可在规定时间内提出工伤认定申请。劳动行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以工作期间突发心梗不一定属于工伤，要结合实际情况，严格按照法律规定来判定。
三、在工作岗位上突发心梗算工伤吗
在工作岗位上突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若突发心梗后当场死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为视同工伤。单位应及时按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
但如果发病后超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，即使不能认定为工伤，职工仍可依据基本医疗保险等规定享受相应的医疗待遇。
同时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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