可以单方面解除合同吗？单方面解除合同在一定情形下可行，分法定解除和约定解除。法定解除有不可抗力等多种法定情形，约定解除是约定条件成就时解除。单方面解除需遵循程序，要通知对方，有异议可申请确认，有规定的要办手续。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以单方面解除合同吗
在一定情形下，是可以单方面解除合同的，具体分为法定解除和约定解除两种情况。
法定解除方面，根据相关法律规定，在因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以单方面解除合同。
约定解除则是指当事人在合同中约定了解除合同的条件，当约定的条件成就时，解除权人可以单方面解除合同。
不过，单方面解除合同需要遵循一定的程序。一般来说，解除权人应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。若法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，还需依照其规定办理。
二、可以单方面解除合同的情形有什么规定
根据《民法典》相关规定，以下是一些可以单方面解除合同的常见情形：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。例如，因自然灾害导致工厂完全损毁，无法按合同约定生产并交付产品，合同目的无法实现，此时可单方解除。
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如，卖方明确告知买方不再提供约定货物，买方即可解除合同。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。例如，租客拖欠房租，经房东催告后在合理期限内仍不支付，房东可解除租赁合同。
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。比如，演出方在演出当天无故缺席，导致演出无法进行，主办方可解除演出合同。
（五）法律规定的其他情形。不同类型的合同，在符合相关法律特别规定时，也可单方解除。
三、可解除无期限合同的情形有哪些
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可解除无期限合同的情形分为协商解除和法定解除：
- **协商解除**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
- **法定解除**：
- **用人单位法定解除情形**：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除。
- 出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除。
- **劳动者法定解除情形**：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除。
以上是关于可以单方面解除合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
