工伤保险赔偿后用人单位还需要赔偿吗？工伤保险赔偿后用人单位一般仍担责。如停工留薪期工资福利、伤残津贴差额要补足；未缴工伤保险费的按标准支付费用；加班受伤致额外损失要赔；工伤相关其他费用如鉴定费等也需支付，特定情形下用人单位负有赔偿义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤保险赔偿后用人单位还需要赔偿吗
工伤保险赔偿后，用人单位一般仍需承担一定赔偿责任。
首先，若工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，工伤保险基金支付的标准低于劳动合同约定的工资标准，用人单位应补足差额部分。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若其实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
再者，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工发生工伤，在此情形下，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，用人单位安排加班不支付加班费，由此导致职工在加班过程中受伤，即使已获工伤保险赔偿，用人单位对于加班费等额外损失仍需承担赔偿责任。
最后，职工因工伤发生的应由用人单位承担的其他费用，如劳动能力鉴定费等，用人单位需依法支付。总之，工伤保险赔偿后，用人单位在特定情形下仍负有赔偿义务。
二、工伤赔偿是老板赔偿还是保险公司赔偿
工伤赔偿责任主体通常需区分情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分项目，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
保险公司赔偿的情况较为复杂。如果用人单位购买了雇主责任险等商业保险，在保险合同约定的范围内，保险公司会按照合同约定进行赔偿。但雇主责任险赔偿不能替代用人单位依法应承担的工伤赔偿责任，其主要是对用人单位因工伤事故可能产生的经济损失进行一定程度的补偿。
所以，工伤赔偿可能涉及老板（用人单位）和保险公司，具体赔偿主体及份额要依据工伤保险缴纳情况和相关保险合同约定等来确定。
三、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资
工伤赔偿部分项目按照本人工资计算，部分项目按照统筹地区平均工资计算。
本人工资用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
统筹地区平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体的赔偿标准。
准确确定工伤赔偿所依据的工资标准，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，确保赔偿计算准确无误。
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