什么叫就业无效劳动合同？就业无效劳动合同是违反法律规定、国家不承认保护、无法律效力的合同。依据劳动法，欺诈胁迫订立、单位免责排权、违法违规等情形会致合同无效。无效合同自始无约束力，部分无效不影响其他，单位要付劳动者报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫就业无效劳动合同
就业无效劳动合同，指的是虽经当事人订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱骗劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同里规定用人单位可不支付加班费等，此类条款无效。三是违反法律、行政法规强制性规定，如合同约定的工作内容是从事违法活动。
无效劳动合同自订立时起就无法律约束力。若合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、劳动法损坏设备怎么赔偿
劳动者损坏设备的赔偿问题，需结合具体情形确定。
若劳动者因故意或重大过失损坏设备，应承担赔偿责任。赔偿金额依据设备实际损失确定，通常为损坏设备的修复费用或重置成本。比如劳动者恶意破坏设备，或者严重违反操作规程致设备损坏，用人单位可要求其赔偿。
赔偿方式一般有两种。一是从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是一次性赔偿，双方可协商由劳动者一次性支付赔偿款。
若劳动者仅存在一般过失，根据公平原则，可不承担赔偿责任或承担部分赔偿责任。例如设备本身存在老化、故障等隐患，劳动者在正常操作中导致损坏，可不承担或仅承担少量赔偿。
用人单位要求劳动者赔偿时，需有证据证明设备损坏系劳动者故意或重大过失所致，且应事先在规章制度中明确赔偿规则，并向劳动者公示。
三、劳动法中怎么规定的婚假
劳动法并未对婚假天数作出具体规定，但规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
目前，婚假主要由各地计划生育条例进行规范。一般而言，多数地区规定婚假为3天。不过，部分地区在国家规定基础上延长了婚假天数。例如，有的地方婚假加上额外奖励假能达到10天、15天甚至更久。
劳动者结婚时，可根据所在地区的具体规定享受相应婚假。在享受婚假期间，用人单位需按照正常出勤对待，支付劳动者工资。同时，劳动者休婚假应按照用人单位的规章制度，提前履行请假手续，以保障自身权益和工作的正常交接。
若劳动者与用人单位就婚假问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
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