工厂直接旷工解除劳动合同工资能要到么？旷工违反工厂规章，工厂以旷工解除劳动合同在程序合法等情况下合理。劳动者付出劳动就有获酬权，旷工致合同解除，已劳动期间工资仍应支付。旷工造成损失工厂可要求赔偿，劳动者有异议可协商或通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂直接旷工解除劳动合同工资能要到么
旷工属于违反工厂规章制度的行为。工厂以直接旷工为由解除劳动合同，在程序合法且规章制度明确的情况下，具有一定合理性。
就工资而言，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。即便因旷工导致劳动合同解除，已提供劳动期间的工资仍应支付。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
但如果旷工给工厂造成了经济损失，工厂可依据相关规定要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者若对工资支付或劳动合同解除有异议，可与工厂协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工作情况等相关证据，以保障自身合法权益得到公正裁决。
二、未给员工签订劳动合同被员工起诉怎么办
用人单位未与员工签订劳动合同被起诉，应积极应对。首先，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，分析案件情况，判断是否存在其他可主张的权益。若员工因未签合同主张双倍工资，需明确计算起始与截止时间，一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资。
再者，可尝试与员工协商解决，达成和解协议，争取让员工撤诉。若协商不成，在庭审中，应围绕劳动关系的实际情况进行答辩。对于未签合同的原因进行合理说明，比如确实存在疏忽或其他合理因素。同时，依据相关法律法规，提出合法的抗辩意见，维护自身合法权益。
总之，用人单位要重视此类案件，积极准备证据，合理应对，尽可能降低法律风险与损失。
三、用人单位两年不签劳动合同员工怎么索赔
用人单位两年不签劳动合同，员工可依法索赔。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该员工可主张十一个月的双倍工资赔偿。其次，用人单位不签合同可能还涉及视为已订立无固定期限劳动合同的情况，员工有权要求用人单位补签。再者，员工因用人单位未签合同而离职的，可要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工索赔时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
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