单位不给签订劳动合同可以告他吗？单位不给签劳动合同可告。按劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的，一个月内要订立。单位超一个月不满一年未签，需支付二倍工资，超一年不签视为已订立无固定期限合同。劳动者可投诉或仲裁维权，不服仲裁结果还可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给签订劳动合同可以告他吗
单位不给签订劳动合同可以告。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。投诉时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，单位不签劳动合同侵害了劳动者权益，劳动者有权通过法律途径要求单位承担相应责任。
二、打工没签劳动合同被辞退怎么赔偿
打工未签劳动合同被辞退，劳动者可主张多项赔偿。
首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
三、单位没有给员工签劳动合同怎么办
单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，可与单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予相应处罚。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并依法确认劳动关系等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。通过这些途径，员工能有效维护自身因未签劳动合同而应享有的合法权益。
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