被逼离职如何维权？遭遇被逼离职可通过以下途径维权：收集聊天记录等关键证据；先与单位友好协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要冷静按程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被逼离职如何维权
若遭遇被逼离职，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权的关键，比如与用人单位沟通的聊天记录、电子邮件，能证明工作情况的考勤记录、工作任务分配记录，还有公司逼迫离职时的相关通知、文件等。这些证据是后续维权的基础。
第二，与单位协商。可先尝试和用人单位友好沟通，明确指出其行为不合法，要求恢复正常工作或给予合理补偿。协商过程要保留好相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权过程需保持冷静，依照法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。
二、无效合同怎么离职
若所签合同被认定无效，劳动者离职可按以下方式处理：
1.确认合同无效：合同无效需由法律规定的情形判定，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。
2.协商离职：与用人单位友好协商，说明合同无效情况，提出离职诉求。协商一致后，办理工作交接、工资结算等离职手续。
3.书面通知离职：若协商不成，劳动者可提前书面通知用人单位离职。一般提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。
4.依法维权：若用人单位存在扣押工资、拒不办理离职手续等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，在合同无效的情况下，劳动者离职应遵循法定程序，通过合法途径解决问题。
三、离职抽成如何维权
员工离职后抽成未支付，可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的基础，需收集能证明存在抽成约定及应得抽成金额的证据。比如劳动合同里关于抽成的条款，若没有书面合同，微信聊天记录、邮件中老板或上级关于抽成的承诺也可作为证据；还有业务合同、销售数据、业绩报表等能证明工作成果及对应抽成的材料。
2.与单位协商：准备好证据后，先尝试与单位沟通。可以先找部门负责人，说明情况并要求支付抽成。若沟通无果，再与单位人力资源部门或老板进一步协商，过程中注意保留聊天记录或录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证、劳动合同、抽成相关证据等材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其支付抽成。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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