公司单方面强制解除劳动关系怎么办？公司单方面强制解除劳动关系，劳动者可先确认其解除行为是否合法。若违法，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。同时要收集相关证据，之后可先与公司协商，协商不成依次向调解组织申请调解、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司单方面强制解除劳动关系怎么办
公司单方面强制解除劳动关系，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认公司解除行为是否合法。若公司无正当理由，属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系及公司的解除行为。最后，可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、公司未与员工签订劳动协议怎么赔偿
若公司未与员工签订劳动协议，根据法律规定，需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资为5000元，工作三个月后公司仍未签订协议，那么从第二个月起，公司需额外支付5000元，第三个月同样支付5000元，即共支付10000元作为未签合同的赔偿。
若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，未签订劳动协议可能导致员工权益在诸如社保缴纳、工伤待遇等方面缺乏明确保障。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司按照法律规定给予赔偿并签订劳动合同。
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