试用期辞职可以直接走人吗？试用期辞职一般能直接走，但要履行程序。按法律，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这三日不可变。要通过合理方式告知，明确离职时间等。未提前通知直接离职致单位损失，要赔偿，所以提前三日通知很必要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞职可以直接走人吗
试用期辞职一般可以直接走人，但需履行一定程序。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是法定期限，不可缩短或延长。
通常，劳动者应通过书面、邮件、短信或当面告知等合理方式向用人单位表达辞职意愿。告知时，要明确表明自己将于三日届满后离职，并说明离职原因等基本情况。这样做既能保障劳动者的自主择业权，又能让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职给单位带来不便。
若劳动者未提前三日通知用人单位就直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。损失范围一般包括直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的生产经营损失等。
总之，试用期辞职虽可直接走人，但按规定提前三日通知是必要的，否则可能承担不利后果。
二、延长试用期后辞退怎么赔偿
若用人单位延长试用期后辞退劳动者，赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位延长试用期属于违法延长，之后辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元。但因违法延长试用期后辞退，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
若用人单位延长试用期合法，之后辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但应按照法定程序进行并说明理由。
若用人单位无法证明其延长试用期合法，且辞退理由不充分，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、试用期辞职工资当天结清吗
试用期辞职工资通常应在离职当天结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期内辞职，用人单位也应当按照规定及时足额支付工资。
若用人单位未在离职当天结清工资，员工可采取以下措施：与用人单位协商，要求其按时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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