民工工资不拖欠合法吗？不拖欠民工工资合法。《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》都规定要按时足额支付工资。按时支付是用人单位义务，能保障民工权益、维护公平正义；拖欠则违法，会面临处罚，所以值得提倡。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、民工工资不拖欠合法吗
不拖欠民工工资当然合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》也明确，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
按时支付工资是用人单位的法定义务，不拖欠民工工资符合法律规定，体现了对劳动者合法权益的保障。拖欠工资会损害民工的经济利益，可能影响其基本生活和家庭生计。若用人单位按时足额发放工资，民工的合法权益得到保障，有助于维护社会公平正义，构建和谐稳定的劳动关系。相反，拖欠工资不仅违反法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金等。因此，不拖欠民工工资是合法且值得提倡的行为。
二、给工人拖欠工资犯法吗
用人单位拖欠工人工资通常属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
从法律后果来看，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
不过，在一些特殊情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不视为无故拖欠。
三、拖欠工资能申请执行吗
拖欠工资可以申请执行，但需满足一定条件。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先通过协商、调解等方式解决。若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作出的裁决生效后，若用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。
若劳动者未经过仲裁，而是直接向法院起诉，获得法院生效判决后，用人单位仍不支付工资，劳动者同样能申请法院强制执行。申请执行时，劳动者需准备好相关材料，如执行申请书、生效法律文书、劳动者身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。
法院在受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施，以保障劳动者的合法权益，让劳动者拿到被拖欠的工资。
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