什么情况可申请劳动仲裁？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等发生的争议，以及法律规定的其他劳动争议，符合情形的劳动者或用人单位可在时效内向仲裁委申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况可申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下情况可申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位是否存在劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的期限、工作内容等变更引发的纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如用人单位违法辞退员工等情况。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班工资计算、社保缴纳等问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿等纠纷。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者或用人单位认为自身权益受到侵害，且符合上述情形的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怎样才可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需满足一定条件并遵循相应程序。
条件方面，需存在劳动争议，比如因确认劳动关系、劳动合同履行等产生纠纷。
程序上，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等；还需准备证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证质证、辩论等环节。之后仲裁委根据审理情况作出裁决。裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意按照仲裁委要求和法律规定的期限行事，以保障自身合法权益通过劳动仲裁得到有效维护。
三、劳动仲裁证据不全怎么办
若劳动仲裁证据不全，可采取以下措施。首先，积极收集补充证据。比如，从工作场所获取能证明工作关系的文件，像考勤记录、工作证等；与同事沟通，争取其为自己作证；查找工资发放记录，如银行流水、工资条等。其次，尝试通过合法手段获取证据。例如，向用人单位提出合理请求，要求其提供某些关键证据，若用人单位无正当理由拒绝，该拒绝行为可作为一种辅助证据；利用录音录像设备，在合法合规的情况下，记录与劳动争议相关的对话或场景，但要确保来源合法。再者，合理运用举证责任倒置规则。在一些劳动纠纷中，用人单位负有一定的举证责任，如证明劳动者不符合录用条件等，可据此要求用人单位提供相应证据。最后，若确实无法自行收集到足够证据，可申请劳动仲裁委员会调查取证，仲裁委根据具体情况决定是否调查。总之，即便初始证据不全，也有多种途径可尽力完善证据，维护自身合法权益。
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