什么情况下可以解除劳动合同并索要赔偿？用人单位存在未按约提供劳动保护等六种情形，劳动者可解除合同并索赔；用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同且获补偿。经济补偿按工作年限和工资标准支付，月工资有上限规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下可以解除劳动合同并索要赔偿
用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同并索要赔偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其二，未及时足额支付劳动报酬的；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作快一年未签订劳动合同如何要求赔偿
工作快一年未签订劳动合同，可依法主张多项赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作快一年，最多可获十一个月二倍工资赔偿。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，仍可要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
再者，可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，以保障劳动者的合理诉求得以实现。
三、工厂直接旷工解除劳动合同工资能要到么
旷工属于违反工厂规章制度的行为。工厂以直接旷工为由解除劳动合同，在程序合法且规章制度明确的情况下，具有一定合理性。
就工资而言，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。即便因旷工导致劳动合同解除，已提供劳动期间的工资仍应支付。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
但如果旷工给工厂造成了经济损失，工厂可依据相关规定要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者若对工资支付或劳动合同解除有异议，可与工厂协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工作情况等相关证据，以保障自身合法权益得到公正裁决。
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