如何处理劳动申诉纠纷问题？处理劳动申诉纠纷，可先由劳动者与用人单位协商解决，若协商无果可申请调解，调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能提起诉讼。过程中劳动者要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何处理劳动申诉纠纷问题
处理劳动申诉纠纷问题可按以下步骤进行：
第一，协商解决。劳动者与用人单位自行沟通，就争议问题达成一致解决方案。此方式能避免矛盾激化，迅速解决问题，节省时间和精力。
第二，申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼需遵循民事诉讼程序，由法院进行审理和判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
二、怎么让员工违法劳动法解除
让员工违法解除劳动合同并非合法合理的做法，这种行为可能给企业带来法律风险，但若员工存在以下情况，企业可依法与其解除劳动关系：
1.试用期不符合录用条件：企业要在员工入职时明确录用条件，并在试用期对其进行考核。若员工未达要求，企业可解除合同。
2.严重违反规章制度：企业应制定完善且合法的规章制度，若员工严重违反，如多次旷工、营私舞弊等，企业可解除。
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害：需有证据证明员工的失职或舞弊行为，以及该行为对企业造成的重大损害。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响：企业要掌握员工与其他单位建立劳动关系的证据，以及对本单位工作产生严重影响的证明。
5.被依法追究刑事责任：员工被法院判处刑罚时，企业可解除劳动合同。
企业解除劳动合同时，要遵循法定程序，保留相关证据，避免不必要的法律纠纷。
三、劳动法对于休假怎么规定的
劳动法对休假作出了多方面规定。
劳动者享有法定节假日休假的权利，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。
劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
女职工生育享受不少于一定天数的产假，以保障其生育期间的合法权益。
劳动者还享有婚丧假。在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资。
此外，劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些休假规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身心健康，同时也规范了用人单位在休假方面的义务和责任。
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