经济损失扣工资的标准是什么？经济损失扣工资要遵循法律规定和合理性原则。法律规定每月扣除部分不超当月工资20%且不得低于最低工资标准；合同可约定赔偿及扣工资情形但不得违法；扣工资要基于劳动者过错且数额合理，用人单位需有证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经济损失扣工资的标准是什么
经济损失扣工资需遵循相关法律规定和合理性原则，具体标准如下：
一是法律规定限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是合同约定。用人单位与劳动者在劳动合同中可对经济损失赔偿及扣工资情形作出明确约定，但该约定不得违反法律法规强制性规定。比如，双方可约定在特定工作失误导致损失时，劳动者承担一定比例赔偿责任。
三是合理性考量。扣工资应基于劳动者确实存在过错行为且该行为与经济损失有直接因果关系，同时扣除数额应合理，不能过度加重劳动者负担。用人单位需有充分证据证明损失数额及劳动者过错程度。
二、教师绩效工资可以随便扣吗
教师绩效工资不可以随便扣。具体分析如下：
一是从法律层面看，教师的绩效工资属于其合法劳动所得，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校作为用人单位，若无合法合理依据，随意扣除教师绩效工资的行为是违法的。
二是从制度规定看，绩效工资的发放通常有明确的考核和分配制度。一般会根据教师的教学工作量、教学质量、师德表现等多方面进行综合考核评定。只有在教师出现违反学校规章制度，如旷工、教学事故、违反师德师风等特定情形，且这些情形符合学校事先明确规定的扣减绩效工资的条件时，学校才能依规扣减。
三是从程序要求看，即使存在可扣减绩效工资的情形，学校也应遵循一定程序，如告知教师扣减原因、听取教师申辩等，保障教师的知情权和申诉权。总之，随意扣发教师绩效工资是不被允许的。
三、绩效考核扣除工资是合理的吗
绩效考核扣除工资是否合理，需根据具体情况判断：
一是看是否有明确约定。若劳动合同、员工手册等规章制度中，事先对绩效考核标准、方式及与工资挂钩的具体规则有清晰、合理规定，且这些规定经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工知晓并同意的情况下，按绩效考核结果扣减工资是合理的。
二是看考核过程是否公正合理。考核指标应明确、具体、可衡量，考核过程要遵循公平、公正、公开的原则，不能随意设定考核标准或恶意压低员工考核成绩。
三是看扣除比例是否合法。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，否则就是违法的。
如果企业没有明确约定、考核过程不公正或者扣除后工资低于最低工资标准，那么以绩效考核为由扣除工资就是不合理的，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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