劳动法公司违法怎么补偿？公司违反劳动法有多种补偿情形，包括未签合同需付双倍工资、违法解约付二倍赔偿金、拖欠工资加发经济补偿金、强迫劳动担责。劳动者遇违法可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法公司违法怎么补偿
公司违反劳动法，补偿情形多样。
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：公司违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.拖欠工资：公司克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，造成损害的，需承担赔偿责任。
劳动者遭遇公司违法，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、劳动法怎么样可以不上班
根据劳动法，劳动者在以下几种情形下可不上班：
1.法定休假：劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，在这些假期内无需上班且用人单位应正常支付工资。例如，符合条件的劳动者每年可享受一定天数的年休假。
2.病假：劳动者患病或非因工负伤，可凭医疗机构的诊断证明和休假建议，向用人单位申请病假。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资。
3.事假：劳动者因个人原因需要请假，可向用人单位提出事假申请。不过，是否批准由用人单位决定，且事假期间一般无工资。
4.用人单位安排停工：因用人单位的原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5.用人单位严重违法：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不必继续上班。
三、根据劳动法怎么补交社保
依据劳动法，补交社保可按以下步骤操作。
确认劳动关系。劳动者需先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是补交社保的基础，只有确定存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。
与单位协商。劳动者可向用人单位提出补交社保的要求，说明法律规定和自身权益。通过友好沟通，促使用人单位认识到自身义务，主动为劳动者补交社保。
投诉举报。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。需提交相关证据材料，说明用人单位未依法缴纳社保的情况。相关部门会进行调查核实，责令用人单位限期补交。
申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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