社保劳动仲裁需要什么资料？申请社保劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等；劳动关系证明材料，如劳动合同等；社保相关证据，像缴费记录等；其他材料，如身份证复印件等；还有送达地址确认书。准备好按要求填写提交，确保真实完整以维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社保劳动仲裁需要什么资料
申请社保劳动仲裁需准备以下资料：
一、劳动仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如要求补缴社保等）、事实和理由。
二、劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
三、社保相关证据。如社保缴费记录明细、社保欠费凭证等，以证实社保方面存在的问题。
四、其他材料。如身份证复印件等，申请人是用人单位的，还需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
五、送达地址确认书。明确接收仲裁文书的有效地址。
准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构的要求填写和提交，确保资料真实、完整，以便顺利推进社保劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、试用期劳动仲裁流程怎么走
试用期劳动仲裁流程如下：首先，需确认有明确的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、违法解除试用期合同的赔偿金等。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系及诉求事实的材料。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。
开庭时，双方需按规定到庭。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，再由被申请人答辩。之后进行质证、辩论等环节，双方可就证据及争议焦点发表意见。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服，符合条件的可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁一般要多少钱
申请劳动仲裁一般无需缴纳费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，若决定通过仲裁途径解决，无需预先支付仲裁费用。这一规定旨在降低劳动者维权成本，鼓励其依法维护自身合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者只需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
总之，劳动者申请劳动仲裁在费用方面没有经济负担，可依法依规积极维护自身劳动权益。
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