申请事假公司不批按旷工处理合法吗？公司将员工申请事假未获批按旷工处理是否合法需具体分析。规章制度明确且合理并公示，员工违规缺勤按旷工处理通常合法；反之可能不合法。即便旷工，公司处理也应依法，员工认为不合理可沟通或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请事假公司不批按旷工处理合法吗
公司将员工申请事假未获批而按旷工处理是否合法，需具体情况具体分析。
若公司规章制度明确规定了事假申请流程、审批权限等，且该制度制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知。员工申请事假不符合规定流程，或公司基于合理业务需求不批准，员工擅自缺勤，公司按旷工处理通常具有合法性。
然而，若公司规章制度未明确相关规定，或在员工有合理事由申请事假（如突发疾病、处理紧急家庭事务等）时，公司无正当理由拒绝批准，并按旷工处理，则可能不合法。因为员工在面临紧急情况时有权请假处理相关事务，公司应在合理范围内予以支持。
此外，即使员工旷工，公司的处理也应遵循法律规定，不能随意加重处罚。若员工认为公司按旷工处理不合理，可先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、旷工有那个一天罚三天吗没签合同
旷工一天罚三天的规定通常是不合法的。首先，即使劳动者旷工，用人单位也不能随意设定如此高额的罚款。根据相关法律，用人单位没有罚款的权力，其罚款行为缺乏法律依据。
其次，关于未签合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。与用人单位进行协商，要求其纠正不合理的罚款规定，并支付未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益。
三、公司安排出差不去算旷工合法吗
公司安排出差不去是否算旷工，需从多方面判断其合法性。
首先，要看劳动合同及公司规章制度的规定。若劳动合同明确约定员工有服从公司合理出差安排的义务，且公司规章制度对出差事宜有清晰规范，包括出差任务分配、不服从出差的处理方式等，并且这些规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么在符合规定的情况下，员工无正当理由拒绝出差，公司认定为旷工有一定合理性。
其次，考虑出差安排是否合理。若出差任务超出员工的工作职责范围，或者出差地点、时间等安排明显不合理，例如让身体不适的员工前往遥远且条件艰苦地区出差，或者出差时间严重影响员工正常生活等，这种情况下公司强行将员工拒绝出差认定为旷工，可能不合法。
最后，员工若有拒绝出差的正当理由，如生病有医院诊断证明、家中突发重大紧急情况等，并及时向公司说明情况，公司仍认定为旷工，通常也是不合法的。
总之，不能一概而论地说公司将员工拒绝出差认定为旷工就合法或不合法，要综合多方面因素判断。
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