寒假工劳动法工资怎么发？寒假工与用人单位关系不同，工资发放依据有别。勤工助学性质按约定，不低于最低小时工资；构成劳动关系遵循劳动法，不得克扣拖欠。加班有相应报酬标准，未按规定发放可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、寒假工劳动法工资怎么发
寒假工与用人单位的关系不同，工资发放依据也有差异。
若寒假工属于勤工助学性质，一般不视为建立劳动关系，工资发放按双方约定执行。通常按照工作时长、工作量等计算报酬，且不得低于当地规定的最低小时工资标准。
如果寒假工与单位构成劳动关系，工资发放需遵循劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按规定发放工资，寒假工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不发工资劳动法怎么补偿
用人单位不发工资，劳动者可依法获得相应补偿，补偿方式如下：
1.支付工资报酬：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿：劳动者以用人单位不发工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到不发工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、根据劳动法工资怎么协商
与用人单位协商工资，可按以下步骤进行：
第一，充分了解信息。在协商前，劳动者要熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资的规定，比如最低工资标准、工资支付时间等。同时，了解所在行业、地区同岗位的工资水平，收集这些数据作为协商的参考依据。
第二，选择合适时机。挑选企业经营状况较好、有加薪预算或者个人工作成果显著的时间进行协商，能提高协商成功的概率。比如在完成重要项目、取得突出业绩之后。
第三，进行理性沟通。与用人单位相关负责人沟通时，保持平和理性的态度。清晰表达自己的诉求，说明期望的工资数额及理由，可列举自己的工作成绩、能力提升等方面。例如，为公司开拓了新市场、提高了生产效率等。
第四，探讨解决方案。如果用人单位不能马上满足工资要求，可以共同探讨其他解决方案，如设置绩效目标，达成后给予加薪；或者增加福利，如补充商业保险、带薪休假等。
第五，记录协商内容。协商过程中或结束后，将双方沟通的内容记录下来，若最终达成一致，应签订书面协议，明确工资调整的具体内容，保障自身权益。
以上是关于寒假工劳动法工资怎么发的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
