亲妈去公司打小三违法吗？亲妈去公司打小三通常违法，可能侵犯他人人身权利，情节轻面临拘留或罚款，造成轻伤以上后果构成故意伤害罪。在公司打人还可能扰乱秩序。建议通过合法理性途径维权，如收集证据、协商或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、亲妈去公司打小三违法吗
亲妈去公司打小三的行为通常违法。
从法律角度分析，这种行为可能涉及多个方面的违法情形。一是侵犯他人人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，即便情节较轻，也可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。若殴打行为造成对方轻微伤，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
二是若殴打情节严重，导致对方轻伤及以上伤害后果，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。
此外，在公司这种公共场所实施打人行为，还可能扰乱公司正常办公秩序，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的相关规定。
遭遇此类情况，建议通过合法、理性的途径解决，比如收集证据，以维护自身合法权益。若涉及婚姻纠纷，可通过协商或诉讼等方式处理。
二、小三找原配做保姆犯法吗
小三找原配做保姆是否犯法，需依据具体情况判断。
若双方基于平等、自愿的原则达成雇佣协议，原配也愿意接受这份工作，且工作内容、劳动报酬等符合法律规定和公序良俗，那么此行为不构成违法。这种情况下，二者建立起普通的雇佣关系，受到相关民事法律的保护和约束，例如《民法典》中关于合同的规定，双方应按照约定履行各自的权利和义务。
然而，如果小三存在强迫、威胁原配做保姆的行为，或者在雇佣过程中侵犯原配的合法权益，如拖欠工资、进行人身伤害等，那么就可能触犯法律。强迫行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，侵犯人身权利可能会涉及《民法典》中的侵权责任，甚至可能构成刑事犯罪。
另外，从道德层面来看，这种行为可能会引发较大争议，但道德与法律不能混为一谈。判断是否违法，关键在于是否存在违反法律规定的行为以及是否侵害了他人的合法权益。
三、后妈为儿媳打小三犯法吗
后妈为儿媳打小三是否犯法需根据具体情形判断。
若殴打情节较轻，未造成明显伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若殴打行为导致小三受轻伤及以上伤害，就可能触犯《中华人民共和国刑法》。依据刑法，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
即便小三的行为在道德层面应受谴责，但任何人都无权以暴力手段对其进行伤害。维护权益应通过合法途径，如寻求警方帮助、向法院提起诉讼等。因此，后妈为儿媳打小三很可能需承担相应法律责任。
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