入职体检没去可以退钱么？入职体检没去能否退钱要看具体情况。有约定按约定处理；没约定，体检机构未提供服务，一般可退费，若有准备成本可能扣部分费用。单位支付费用需和单位协商，自己支付可与机构沟通，沟通不成可投诉或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职体检没去可以退钱么
入职体检没去是否可以退钱，需视具体情况而定。
若体检机构与求职者或用人单位有明确约定，按照约定处理。若约定可退费，体检机构应退还费用；若约定不可退费，通常难以主张退款。
如果没有相关约定，一般来说，体检机构尚未提供体检服务，求职者或用人单位可要求退费。因为此时双方构成服务合同关系，提供体检服务是体检机构的主要义务，未履行该义务，应退还相应费用。不过，若体检机构为此次体检已做准备工作，产生了一定成本，可能会扣除部分费用。
如果是用人单位统一组织并支付费用的入职体检，求职者没去，是否退费需和用人单位协商。若费用由求职者自己支付，可直接与体检机构沟通退费事宜。沟通不成，可向消协等相关部门投诉，也可通过法律途径解决。
二、入职体检后不去了会赔偿吗
入职体检后不去是否需赔偿，要视具体情况而定。
通常情况下，若仅完成入职体检，未签订任何具有法律效力的协议，包括劳动合同、录用协议等，不去入职一般无需承担赔偿责任。因为体检仅为入职流程的前期环节，双方未形成具有强制力的法律关系，求职者有自主选择的权利。
然而，若已签订相关协议，且协议中明确规定入职体检后不去需承担赔偿责任，那么求职者可能需按协议约定进行赔偿。比如协议约定了违约金的具体金额或计算方式，公司就有权要求求职者支付违约金。
此外，若求职者的行为给公司造成了实际损失，公司也可能要求赔偿。例如公司为招聘该岗位投入了大量人力、物力进行宣传和筛选，且因求职者突然放弃入职，导致招聘计划受阻，产生额外费用，公司可主张赔偿。
三、入职体检没过可以找单位退钱吗
入职体检费用能否找单位退还，需根据具体情况判断。
若体检是单位要求且由单位指定机构进行，目的是为确定求职者是否符合岗位要求，一般情况下，即便体检未通过，费用也不应由求职者承担，求职者可要求单位退还体检费用。因为这是单位为招聘所做的必要环节，属于单位招聘成本的一部分。
若单位事先与求职者约定，无论体检结果如何，费用均由求职者自行承担，这种约定在不违反法律法规的前提下是有效的，此时求职者不能要求单位退钱。
此外，如果是求职者自行选择体检机构进行体检，且单位并未明确表示会承担该费用，那么通常也不能要求单位退费。
求职者遇到此类情况，可先与单位友好协商，了解单位对于体检费用的处理政策。若协商不成，可收集相关证据，如体检费用发票、单位要求体检的通知等，向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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