公司异地搬迁员工不去能不能得到赔偿异省？公司异省搬迁员工不去能否获赔需具体分析。若合同约定工作地，公司擅自变更致员工难履职，可能需补偿；若公司采取合理措施，员工无正当理由拒绝前往，可能无需赔偿。关键看影响及措施，员工可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司异地搬迁员工不去能不能得到赔偿异省
公司异省搬迁，员工不去能否获得赔偿需具体情况具体分析。
从法律角度看，若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更至异省，属于对劳动合同主要条款的重大变更。员工因工作地点大幅变动，客观上难以继续履行劳动合同而拒绝前往，公司可能需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果公司在搬迁过程中，采取了合理措施降低对员工的不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，且员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司可能无需支付赔偿。
所以，公司异省搬迁员工不去能否获赔，关键在于公司搬迁是否对劳动合同履行产生实质性影响，以及公司是否采取合理措施应对。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司异地搬迁需要办理哪些手续
公司异地搬迁涉及多方面手续：
（一）工商变更登记
需向迁入地和迁出地工商行政管理部门办理。先在迁出地工商部门申请迁出，提交公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、股东会决议、新地址证明等材料。审核通过后，领取企业迁移通知书。再到迁入地工商部门办理迁入及注册地址变更登记，提交迁移通知书及相关材料，换发新营业执照。
（二）税务变更
在迁出地办理税务注销清算，结清应纳税款、多退（免）税款、滞纳金和罚款，缴销发票和其他税务证件。之后，向迁入地税务机关办理税务登记，提交工商营业执照、有关合同等资料，重新核定税种等税务事项。
（三）其他变更
1.若涉及许可证，如生产许可证、经营许可证等，要按规定向发证机关申请变更地址。
2.社保、公积金登记地址也需变更，向当地社保和公积金管理部门提交相关材料办理。
3.通知债权人、合作伙伴等公司地址变更事宜，避免业务受影响。
三、公司异地搬迁赔偿标准
公司异地搬迁，若导致劳动合同无法继续履行，公司应给予员工相应赔偿，具体赔偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司异地搬迁，若提前与员工协商并达成一致变更劳动合同关于工作地点的约定，且员工继续在新地点工作的，一般无需支付上述赔偿。但如果未经协商一致，擅自变更工作地点，员工有权依法维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
以上是关于公司异地搬迁员工不去能不能得到赔偿异省的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
