工伤自愿解除劳动合同有什么赔偿？工伤职工自愿解除劳动合同可获一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，标准依地区规定。还有经济补偿，按工作年限算。一级至四级伤残不适用此情形，具体赔偿依当地政策法规确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤自愿解除劳动合同有什么赔偿
工伤职工自愿解除劳动合同，可获以下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金：标准由各地区根据规定确定。该补助金旨在补偿职工因工伤影响就业的损失。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样依当地规定执行。用于保障职工后续工伤医疗相关需求。
3. 经济补偿：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不适用自愿解除劳动合同情形。同时，具体赔偿标准和金额因地区而异，应依据当地工伤保险政策及相关法律法规确定准确数额。
二、协商解除劳动合同有没有代通知金
协商解除劳动合同一般没有代通知金。
代通知金是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付的。而协商解除劳动合同，是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见后解除合同。
在协商解除过程中，双方基于自愿、平等原则，对解除合同的条件、时间、经济补偿等进行协商确定，与用人单位单方面无过失性辞退劳动者的情形不同。所以，通常情况下协商解除劳动合同不存在代通知金问题。
不过，如果协商解除协议中特别约定了代通知金条款，那么从约定。但这种约定必须是双方真实意思表示，且符合法律规定的其他有效条件。总之，单纯的协商解除劳动合同，若无特别约定，一般不涉及代通知金。
三、拖欠工资劳动合同找不到了怎么办
若遭遇拖欠工资且劳动合同找不到，仍可通过多种方式维护权益。首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据相互印证，可形成完整的证据链。
其次，与用人单位协商解决，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，及时支付工资。
还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即便劳动合同丢失，凭借其他有效证据，依然能够通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。
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