辞职后劳动合同自动解除吗？辞职不必然致劳动合同自动解除。一般劳动者主动辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，通知达后相应期限届满解除。单位有过错时劳动者可随时解除。双方协商一致解除也非自动解除，而是依情形按程序或约定确定解除时间及方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后劳动合同自动解除吗
辞职并不必然导致劳动合同自动解除。
一般情况下，劳动者主动辞职需提前通知用人单位。若在试用期内，应提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。通知到达用人单位后，双方劳动关系在相应期限届满时解除。
但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，此时通知到达用人单位即解除劳动合同。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，也不属于自动解除的范畴，而是基于双方的合意达成新的劳动关系解除约定。
总之，辞职后劳动合同并非自动解除，而是依据不同情形，按照法定程序或双方约定来确定劳动合同的解除时间及方式。
二、从未签过劳动合同算员工吗
从未签过劳动合同，依然可能构成劳动关系中的员工。
根据劳动法律法规，确定劳动关系是否成立，不能仅依据有无签订劳动合同。即便未签合同，但同时满足以下情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
比如，劳动者接受用人单位的工作安排，遵守其规章制度，定期获得劳动报酬，虽未签合同，也应认定为员工。这种情况下，劳动者享有诸多权益，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。用人单位不能以未签合同为由否认劳动关系的存在，否则将面临法律责任。
三、未成年未签订劳动合同离职
未成年未签订劳动合同离职，有相应的法律规定及处理方式。
首先，虽然未成年劳动者未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。其离职时，应提前合理时间通知用人单位。
其次，用人单位应按照其实际工作时间支付工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，未成年劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，未成年劳动者因未签合同离职引发纠纷，可通过劳动仲裁解决。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
最后，鉴于未成年劳动者的特殊性，劳动法律法规会给予更多保护。若用人单位存在非法使用童工等违法行为，将面临更严厉的处罚。未成年劳动者自身也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。
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