生病被辞退如何维权？生病被辞退维权方法：先确认医疗期，医疗期内企业不得随意解除合同。若企业违法辞退，可与企业协商并保留证据，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维权要及时收集固定证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、生病被辞退如何维权
生病被辞退可通过以下方式维权：首先，确认自己的医疗期。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
若企业违法辞退，可采取以下措施：其一，与企业协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。其三，申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关材料，通过仲裁要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程中，要及时收集和固定证据，以保障自身权益得到有效维护。
二、辞退工人应怎样补助
辞退工人的补助通常依据具体情形而定。若用人单位依法辞退，一般无需支付经济补偿。但若是以下情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿：
1. 因用人单位有过错，劳动者被迫解除劳动合同，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位经济性裁员，应按上述标准支付经济补偿。
3. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退必须通知工会吗
辞退是否必须通知工会，需视具体情况而定。
一般来说，在一些地区和企业性质下，根据相关劳动法律法规要求，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
其目的在于保障劳动者的合法权益，通过工会的参与和监督，确保用人单位辞退行为的合法性、合理性。若未履行通知工会的程序，可能导致辞退行为存在瑕疵，在劳动争议纠纷中面临不利局面。
然而，在某些小型企业或特定行业、特定情形下，法律规定可能存在一定灵活性或豁免情况。但总体而言，为避免法律风险，规范用工管理，用人单位在作出辞退决定时，最好遵循相关程序，通知工会并听取其意见。
以上是关于生病被辞退如何维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
