员工旷工有权辞退吗？员工旷工，用人单位通常可辞退。旷工属严重违纪，若单位规章制度明确且程序合法、内容合理并公示，以此辞退符合规定。用人单位辞退需保存证据，若员工不服仲裁，单位要能举证，符合条件程序下有权因旷工辞退员工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工有权辞退吗
员工旷工，用人单位通常有权辞退。
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。一般来说，用人单位在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数或次数可辞退员工，且该规章制度的制定程序合法，内容合理并已向员工公示，那么当员工出现旷工情形时，用人单位据此辞退员工符合法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位以员工旷工为由辞退员工，需注意保存好相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等，以证明员工存在旷工事实以及用人单位依据合法有效的规章制度进行处理。
若员工对辞退决定不服，可能会提起劳动仲裁等，此时用人单位需能够充分举证证明其辞退行为的合法性，否则可能面临不利后果。总之，在符合法定条件和程序下，用人单位有权因员工旷工而辞退员工。
二、被辞退员工怎么举证
被辞退员工举证可从多方面着手。首先是劳动合同，它能证明劳动关系的存在，如合同期限、工作岗位等关键信息。其次是辞退通知，若有书面辞退通知，其内容会明确辞退原因和时间，是重要证据。再者是工资支付记录，像银行流水、工资条等，可显示工作时间及工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也有帮助，能证明在单位的工作事实。若因违法解除被辞退，要收集公司规章制度、自己不存在违纪行为的证据，比如培训记录、奖惩公示等。还可留意辞退过程中的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中可能包含辞退相关信息。在工作交接方面，交接清单能体现辞退的关联性。总之，要全面收集各类相关证据，以维护自身合法权益。
三、工厂辞退工人合法吗
工厂辞退工人是否合法需视具体情况而定。
若工人存在严重违反工厂规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，工厂依据相关规定辞退工人是合法的。
若工厂以经济性裁员为由辞退工人，需符合法定条件并履行法定程序，如生产经营发生严重困难等，经法定程序后也是合法的。
若工厂无故辞退工人，即不存在上述合理合法的理由，那么这种辞退行为不合法。工人可通过与工厂协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，判断工厂辞退工人是否合法要综合多方面因素考量具体情形。
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