出了工伤没有合同怎么赔偿？出工伤没签劳动合同也可获赔，步骤如下：先凭工资记录等证明材料向仲裁委确认劳动关系；再在规定期限内向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果向单位索赔，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、出了工伤没有合同怎么赔偿
出工伤但没有签订劳动合同，仍可获得赔偿，按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自受伤之日起规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤五级伤残领伤残津贴单位赔偿多少
工伤五级伤残领取伤残津贴时，单位需承担多项赔偿责任。
首先，五级伤残一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则此费用由单位承担。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，单位具体赔偿数额需结合本人工资、当地规定等因素确定。在处理工伤赔偿时，建议及时收集证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工伤且没有合同怎么赔偿
没有签订劳动合同的工伤赔偿，关键在于证明劳动关系与进行工伤认定。
首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有合同，也能确认劳动关系。
接下来进行工伤认定，劳动者或其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，没签合同不影响工伤赔偿，劳动者要积极收集证据，按法定程序维护自身权益。
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