无效劳动合同签了有用吗？无效劳动合同自订立起无法律约束力，签了难达预期效果，但并非完全无用。已付出劳动用人单位要付报酬，可作劳动关系证据，单位过错致无效要担责。导致无效的原因有欺诈胁迫等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同签了有用吗
无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。签了无效劳动合同，一般不能实现当事人预期的法律效果。
但这并不意味着签了无效劳动合同就完全没有作用。其一，即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其二，无效劳动合同可作为证明双方存在过劳动关系的证据，在确认劳动关系、认定工伤等情况下发挥作用。其三，若劳动合同被确认无效是用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
导致劳动合同无效的原因多样，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
二、公司执行劳动法的规定吗
公司一般需要执行劳动法规定。劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，公司作为用人单位受其约束。
公司执行劳动法规定体现在多个方面。比如在工作时间和休息休假上，需遵守每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日等。在工资支付方面，要遵循按劳分配原则，实行同工同酬，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。在劳动合同订立上，应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
若公司不执行劳动法规定，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。总之，公司应依法执行劳动法，保障劳动者合法权益。
三、劳动法对节假日怎么规定
劳动法对节假日有明确规定。劳动者依法享有法定休假日等休息休假的权利。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
此外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这些规定旨在保障劳动者的休息权益，确保劳动者在法定节假日和休息日能得到合理休息，同时要求用人单位在特定情况下支付相应的加班工资，平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，构建和谐稳定的劳动关系。
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