工人离职如何赔偿？工人离职赔偿依具体情况定。因单位过错致工人主动离职，单位需支付经济补偿，按工作年限算。工人自身原因主动离职一般无赔偿，协商一致且单位符合支付情形则需补偿。单位违法解除合同，工人有权要求二倍赔偿金，关键在判断离职原因及单位是否违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人离职如何赔偿
工人离职赔偿需依据具体情形而定。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致工人主动离职，用人单位需向工人支付经济补偿。补偿标准为按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资。
若工人以自身原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但若是用人单位与工人协商一致解除劳动合同，且用人单位提出的协商方案符合法律规定的支付经济补偿情形，那么用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，工人有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，工人离职赔偿问题较为复杂，关键在于判断离职原因及用人单位是否存在违法违规行为，进而确定赔偿责任及具体数额。
二、离职都有哪些补偿
离职补偿情况较为复杂，通常有以下几种：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错性辞退劳动者，应按上述标准支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
用人单位经济性裁员，同样需支付经济补偿。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，且可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、离职补偿n怎么算
离职补偿中“N”的计算方式如下：
“N”指的是劳动者的工作年限。一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在某单位工作了3年，那么对应的“N”就是3。其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作年限是6年零3个月，此时“N”按照6.5计算，因为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，“N”的计算关键在于准确确定工作年限，并依据相应工资标准来计算补偿数额。
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