劳动法职工病假怎么规定？劳动法规定，职工患病或非因工负伤有医疗期，根据工作和单位年限确定时长。医疗期内单位不得解约，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。申请病假需提供证明材料，医疗期满不能工作，单位可解约并支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法职工病假怎么规定
劳动法对职工病假有如下规定：
职工患病或非因工负伤，可享有医疗期。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
职工申请病假，通常需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、员工病假劳动法怎么规定
劳动法及相关法规对员工病假有如下规定：
-医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
-病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-解除限制：医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时应支付经济补偿。
这些规定保障了员工在患病期间的合法权益，同时也对用人单位的权利和义务进行了规范。
三、劳动法怎么规定短期病假
劳动法未对短期病假作出具体规定，但相关法规有明确要求。职工患病或非因工负伤，企业应给予一定医疗期。医疗期时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
职工短期病假期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工请短期病假，应履行用人单位规定的请假手续，提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。若职工违反请假制度，用人单位有权按规章制度处理。
在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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