同事排挤被辞退怎么办？因同事排挤被辞退要视情况分析。若单位无充分证据属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还应收集排挤证据，先与单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、同事排挤被辞退怎么办
若因同事排挤而被辞退，需视具体情况分析。首先，若用人单位以同事排挤为由辞退，却无法提供充分证据证明该排挤行为已严重影响工作或违反规章制度等合法辞退理由，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者应收集相关证据，如同事排挤的聊天记录、工作中受排挤影响的相关文件、其他同事的证人证言等，以证明存在排挤事实及对自身工作产生的影响。
再者，可与用人单位进行沟通协商，明确表达自身立场，要求合理解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，积极参与仲裁程序，争取公正裁决。
二、怎样视为违法辞退员工
违法辞退员工指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。主要情形如下：
1. 用人单位在试用期内解除劳动合同不符合法律规定。比如，劳动者不存在不符合录用条件等法定可解除情形，用人单位却将其辞退。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同，但不符合相应条件。如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位无正当理由解除劳动关系。
3. 用人单位解除劳动合同不符合法定程序。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，未依法支付经济补偿等。
4. 用人单位经济性裁员不符合法律规定的情形和程序。如未满足企业经营严重困难等裁员前提条件，或未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
员工若遭遇违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工怎么证明公司辞退
员工可通过多种方式证明公司辞退。首先，留意辞退通知，公司若发出书面辞退通知，这是最直接有力的证据，需妥善保存。其次，关注离职证明，其虽主要用于证明离职事实，但若其中明确体现辞退原因，也可作为辅助证据。再者，工作交接记录能反映辞退情况，例如交接时间异常短暂、交接内容混乱等，可侧面证明是被突然辞退。还有，考勤记录，若公司在辞退前存在异常调整考勤，如无故禁止员工打卡等，可作为相关佐证。另外，与上级或同事的沟通记录也很关键，若其中有关于辞退的明确表述或暗示，也能起到证明作用。最后，工资发放记录也不容忽视，若辞退后工资发放出现异常，如提前结清或克扣等，也可作为公司辞退行为的间接证据。员工应尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以有力证明公司的辞退行为，维护自身合法权益。
以上是关于同事排挤被辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
