工作没签劳务合同工资也没发怎么办？工作未签劳务合同且工资未发，可先收集证明劳动关系证据，如工作证等。接着与单位协商并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交相关材料，对结果不服可起诉，要遵循程序维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作没签劳务合同工资也没发怎么办
若工作未签劳务合同且工资未发，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。其次，与用人单位协商，要求签订合同并支付工资，注意留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付工资并加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，及时维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到支付。
二、老板不发员工工资怎么向劳动局申请
老板不发员工工资，员工可按以下步骤向劳动局申请：
准备材料：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交投诉：前往当地劳动局劳动监察部门或通过其官方网站、热线等渠道，提交书面投诉材料，写明用人单位信息、员工个人信息、诉求及事实理由。
等待处理：劳动监察部门受理后会展开调查，一般会要求用人单位作出说明并提交相关证据。
配合调查：员工需积极配合劳动监察部门调查，如实提供情况。
跟进结果：了解处理进度，劳动监察部门会根据调查情况责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将加付赔偿金。
申请仲裁：若对处理结果不满意或用人单位拒不执行，员工可在规定时间内申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，通过法律途径维护自身权益。
三、公司要求员工待岗发基本工资违法吗
公司要求员工待岗并发放基本工资是否违法，需视具体情况而定。
一般情况下，若公司因经营困难、不可抗力等合理原因安排员工待岗，且待岗期间按当地最低工资标准或劳动合同约定支付基本工资，通常是合法的。
但如果公司无故安排员工待岗，或者虽有合理原因但未按规定支付基本工资，则可能构成违法。例如，若公司经营状况良好却随意让员工待岗，同时未足额发放基本工资，侵犯了员工获取劳动报酬的权利，员工有权通过合法途径维护自身权益。
员工可先与公司协商解决待岗及工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位、足额支付工资及相应补偿。
总之，判断公司行为是否违法关键在于其待岗安排的合理性及工资支付的合规性。
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