三方协议跟劳动合同的区别？三方协议与劳动合同有诸多区别。主体上，三方协议涉及学校、毕业生和用人单位三方，劳动合同仅劳动者与用人单位两方。目的、签订时间、内容、效力也都不同。毕业生就业时要准确区分，依阶段需求正确签订履行以保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三方协议跟劳动合同的区别
三方协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，三方协议涉及学校、毕业生和用人单位三方；劳动合同仅存在于劳动者与用人单位之间。
目的不同，三方协议主要是确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的依据；劳动合同是明确劳动者与用人单位劳动关系及权利义务的协议。
签订时间有别，三方协议在毕业生就业前签订；劳动合同多在毕业生到用人单位报到后签订。
内容差异较大，三方协议包含基本信息、就业协议条款等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间等必备条款及其他约定条款。
效力也不同，三方协议并非劳动合同，其效力主要在于约束三方在就业过程中的权利义务；劳动合同依法成立即具有法律效力，对双方均有约束力。
在毕业生就业过程中，应准确区分三方协议与劳动合同，依不同阶段的需求正确签订和履行，以保障自身合法权益。
二、上班没签劳动合同有赔偿吗
上班没签劳动合同通常有赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若要主张赔偿，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、是否与原单位解除劳动合同
仅询问“是否与原单位解除劳动合同”太过笼统，需结合具体情况判断。若劳动者想离职，应依据劳动合同约定及法律法规规定的程序进行。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。在解除劳动合同时，双方应办理工作交接等手续，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若对是否解除劳动合同存在争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出裁决或判决。总之，是否解除劳动合同需综合多方面因素谨慎考量，并遵循法定程序，以保障双方合法权益。
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